دوشنبه, ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ / قبل از ظهر / | 2024-05-20

تبلیغات
کد خبر: 34260 |
تاریخ انتشار : ۰۸ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۶:۱۵ |
15 بازدید
0
2
ارسال به دوستان
پ

شورای‌عالی اداری در یکصد و هشتاد و سومین جلسه مورخ 17 تیر 1398 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور ایجاد زمینه مناسب برای استقرار دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، به استناد بند (11) ماده (115) قانون مدیریت خدمات کشوری، ضمن اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و […]

شورای‌عالی اداری در یکصد و هشتاد و سومین جلسه مورخ 17 تیر 1398 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور ایجاد زمینه مناسب برای استقرار دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، به استناد بند (11) ماده (115) قانون مدیریت خدمات کشوری، ضمن اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی»، با کاهش میزان سن لازم برای تصدی سطوح مدیریتی موافقت کرد.

به گزارش پایگاه خبری رشت پرس، مطابق این تصمیم،‌ تصویب‌نامه مورخ 5 آذر 1393 اصلاح و بر همین اساس، داشتن حداکثر 45 سال برای تصدی سطوح «مدیریت عملیاتی و مدیریت پایه»، حداکثر 47 سال سن برای سطوح «مدیریت میانی» و حداکثر 50 سال سن برای سطوح «مدیریت ارشد» به تصویب رسید.

گفتنی است، مصوبه شورای‌عالی اداری در تاریخ 31 تیر 1398 از سوی رئیس‌جمهور به تمامی وزارت‌خانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها،‌ نهادهای عمومی غیردولتی و استانداری‌ها جهت اجرا ابلاغ شد.

انتهای پیام/083466

    برچسب ها:
لینک کوتاه خبر:
تبلیغات
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط اخبار رشت پرس در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    نظرتان را بیان کنید